株式会社Izul（イズル） | 伴走型転職エージェント

「これからどうしたらいいんだろう」キャリアに悩んでいる方へ。伴走型転職エージェントIzulが、求職者の転職事例・企業との取り組み・転職ノウハウなどをお届けします。

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【転職して年収150万UP！？】ECサイトインサイドセールスから、大手人材会社の総合営業へ転職した話

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Izulは次元が違う。決定率No.1エージェントをSmartHRが頼りにする理由｜株式会社SmartHR様

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【面談回数40回以上！？】伴走型転職エージェントを通して辿り着いた理想のキャリア!本気で転職活動と向き合った90日間で得た人間的成長

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【転職成功の鍵！？】自己分析によって自身の理想のキャリアを勝ち取ったエネルギッシュな女性の経験談

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“転職してもキャリアのこの先が見えない…”同業他社へのステップアップ。転職軸を言語化し、「納得の転職支援」をしてくれた

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事業やカルチャーの深い理解で圧倒的な決定率を実現する、スタートアップの伴走パートナー｜株式会社Asobica様

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【転職して年収150万UP！？】ECサイトインサイドセールスから、大手人材会社の総合営業へ転職した話

新卒で3年間ECサイトへの新規開拓営業からさらなるキャリア・スキルアップを求めて大手人材会社に転職されたKさん。学びを通じてアップデートし続けるビジネスパーソンであるKさんの転職を決意した経緯から今後の展望までのお話を伺いました！ 【Kさんのプロフィール】 大卒4年目：25歳 ECサイト新規開拓営業：約3年 現在：大手人材会社総合営業 もっと企業様のビジョンに寄り添い、価値提供がしたい。そんな思いが転職活動へーではまずKさんのこれまでのお仕事内容をお聞かせ願えますか？

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Izulは次元が違う。決定率No.1エージェントをSmartHRが頼りにする理由｜株式会社SmartHR様

雇用契約や入社手続きといった労務手続きのペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ活用によるタレントマネジメントを実現する「SmartHR」を提供する株式会社SmartHR。2015年の製品リリースから成長を続け、登録社数（※）は6万社を超えるなど拡大を続けています。 そんなSmartHRの採用をIzulは長年支援しています。SmartHRの抱える採用課題やIzulとの関係、期待についてビジネスHRBP本部採用部部長の福井さん、ビジネスHRBP本部採用部ビジネス中

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【面談回数40回以上！？】伴走型転職エージェントを通して辿り着いた理想のキャリア!本気で転職活動と向き合った90日間で得た人間的成長

圧倒的支援と伴走をモットーに、キャリアに迷っている方々からご相談頂く弊社Izulを通じて、転職に成功した求職者様から『実際に弊社を利用してどうだった？』とズバリ本音を伺うインタビュー。 転職活動中に本気で自分に向き合うことで人間的に成長され、弊社コンサルタントの植草陽光（うえくさはるみつ）の支援で、見事自身の希望のキャリアを歩み始められたKさんにお話を伺いました！ 他社エージェント経由で15社にエントリーも全落ちを経験し、Izulの伴走支援を受けることにーではまず最初に自

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【転職成功の鍵！？】自己分析によって自身の理想のキャリアを勝ち取ったエネルギッシュな女性の経験談

今回は企業の組織開発支援を行う会社にてコーチング業を行った後、自身の成長を求めて、見事理想のキャリアを勝ち取られたMさんに、仕事に対しての軸や今後の展望をお聞きしました！ 【Mさんのプロフィール】 大卒4年目：27歳 社会人歴：約4年 前職：企業の組織開発支援会社 現在：リクルート営業 総合職 「仕事への特別感」それが求める軸ー ではまず簡単に自己紹介をお願いします。 Mさん：はい。Mと申します。年齢は27歳で社会人歴は4年目になります。東京には大学から来まして

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“転職してもキャリアのこの先が見えない…”同業他社へのステップアップ。転職軸を言語化し、「納得の転職支援」をしてくれた

学生時代はスポーツを専攻していたこともあり、おっとりとした見た目に隠された、実は体育会系！の熱い想いをもったKさん。 前職から営業職を2社経験し、人生で2度目の転職は、同じ営業職で…？「何を軸に転職すればいいのか」と悩むKさんの転職支援を担当した、エージェントの竹節さんと共にお話をお伺いしました！ 毎日物足りなさを感じていたーまず、Kさんのこれまでのお仕事内容などお聞かせ願えますか？ Kさん：新卒で、個人不動産の営業をしていました。量をこなす新規営業ばかりしていたことも

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事業やカルチャーの深い理解で圧倒的な決定率を実現する、スタートアップの伴走パートナー｜株式会社Asobica様

コロナ禍を経たマーケットの変化や人口減少などの外的環境の変化から、企業は顧客との接点をより求めるようになりました。この課題に対して自社と距離感の近いロイヤル顧客の体験や感情を知るためのプロダクトを提供し、顧客中心の経営を推進しているのが株式会社Asobicaです。 Izulは、株式会社Asobicaの採用をご支援しています。Asobicaの特徴や今後の展望、求める人物像について、人事担当の木村さんにお聞きしました。 ＜プロフィール＞ 木村 祥吾（きむら しょうご）さん：

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